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Wie können Sie Ihre Mitarbeiter stärker am Karrieremanagement teilhaben lassen?Bieten Sie kontextbezogene HR-Informationen und fördern Sie Interaktion

Individuell anpassbare Benutzeroberfläche

Dynamische Berichte und Statistiken

Schnellzugriff auf Anwendungen

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Einheitliche Nutzererfahrung

Nahtlose, konsistente Navigation : Zugriff auf alle HR-Daten über eine zentrale Seite mit innovativer Ergonomie.

Leichte Einarbeitung : Die Plattform ist wie mobile Anwendungen aufgebaut, um den Nutzern die Handhabung zu erleichtern.

Optimierte Nutzererfahrung für Manager : Dank dynamischer Berichte und Statistiken können Ihre Manager Zeit gewinnen und schneller Entscheidungen treffen.

Nutzerfreundliches, digitales HR-Portal

Personalisierte, kontextbezogene digitale Plattform : Erleichtern Sie die Einarbeitung und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie Design und Inhalt der Benutzeroberfläche entsprechend anpassen und relevante Inhalte in präzisem Kontext anbieten.

Integration aller HR-Prozesse : Vereinfachte Verwendung für Mitarbeiter durch automatisch im persönlichen Bereich angezeigter HR-Informationen.

Einbettung von Drittanwendungen : Über das Widget Meine Links können Sie direkt auf Yammer – Microsofts soziales Netzwerk für Unternehmen – oder beliebige andere Drittanwendungen zugreifen.

Förderung von Interaktionen sowie Mitarbeiter- und Managerengagement

Nutzung von Communitys : Fördern der Interaktion zwischen Mitarbeitern und Neuzugängen dank einfachen Austauschs über das HR-Portal.

Förderung der Zusammenarbeit : Sie können Ihre Mitarbeiter einbinden, indem Sie sie auffordern, jederzeit Feedback zu ihren Kollegen und Vorgesetzten abzugeben.

Zugriff auf Mitarbeiterdaten mit einem Klick : Alle Daten zum beruflichen Werdegang Ihrer Mitarbeiter sind in deren 360°-Profil zusammengefasst.

Funktionen

  • Zugriff auf alle HR-Prozesse
  • Self-service
  • Mehrfachaktionen
  • Kollaborative Beurteilung
  • Dashboards – Überwachung von Beurteilungsrunden
  • Delegierung von Beurteilungen
  • Suchleiste
  • Formulare außerhalb der Beurteilungsrunde
Die Entwicklung des Humankapitals ist ein zentrales Element der Strategie zur Steigerung von Wettbewerbsfähigkeit und Leistung der Gruppe. In der Tat stellen wir die „Lebensfreude“ der Mitarbeiter, die Entwicklung von Kompetenzen und den Ausdruck von Talenten in das Zentrum unserer unternehmerischen Entscheidungen. Die Talentsoft-Lösung begleitet uns in diesem Sinne; sie erleichtert.

Stéphane Duret, VP HR & Organisation der BULL-Gruppe

Weitere Produktinformationen

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  • Talenteinschätzungicons ...

    Flexible Echtzeit-Steuerung der Talenteinschätzung zur Förderung Ihrer Leistungsträger

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  • HR Analyticsicons ...

    Personalcontrolling bereitet Ihnen Kopfzerbrechen? HR Analytics kombiniert detaillierte Analyse mit Benutzerfreundlichkeit

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