Das HR-Portal von Talentsoft: Informiert und vernetzt

Die Software von Talentsoft bietet nicht nur Ihrer Personalabteilung eine Arbeitsoberfläche, sondern mit dem HR-Portal all Ihren Mitarbeitern einen Zugang, über den sie ihr eigenes Profil einsehen und bearbeiten können sowie mit allen für sich relevanten Informationen versorgt werden.

Vorteile des HR-Portals von Talentsoft

  • Benutzerfreundliche Oberfläche
    Dank des einheitlichen Designs und der intuitiven Benutzeroberfläche kann das Personal-Portal von jedem Mitarbeiter problemlos verwendet werden. Jeder hat damit alle Informationen an einem Ort versammelt – sei es zu seinen Basisdaten, seinen abgeschlossenen oder geplanten Weiterbildungen sowie zu allen vergangenen Feedbackgesprächen.
  • Mehrsprachig
    Das HR-Portal von Talentsoft ist mehrsprachig und damit auch für international tätige Unternehmen einsetzbar bzw. für Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft mit unterschiedlicher Herkunft und Muttersprachen.
  • Aktualisierungen in Echtzeit
    Alle Daten, die Sie oder Ihre Mitarbeiter in das Personal-Portal eingeben, werden in Echtzeit aktualisiert. So sind auch die HR-Mitarbeiter über Änderungen im Mitarbeiterprofil sofort informiert.
  • Fördert Entwicklungsmöglichkeiten
    Das umfangreiche und gut vernetzte HR-Portal fördert zudem die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter: Denn jeder hat Zugriff auf interne und externe Stellenanzeigen sowie den Weiterbildungskatalog.
  • Auf allen Endgeräten nutzbar
    Besonders flexibel sind die Mitarbeiter bei der Nutzung des Personal-Portals, weil es auf allen Endgeräten angezeigt und genutzt werden kann. Damit wird das Portal zu einem ständigen Begleiter.

Ein flexibles und anpassbares Online-Profil für jeden Mitarbeiter

Dank der einfachen Bedienung und der Versammlung aller Daten zu sämtlichen HR-Prozessen innerhalb eines Portals, ist nicht nur die HR-Abteilung informiert, sondern alle Mitarbeiter umfassend in Prozesse eingebunden. Jeder Beschäftigte fügt selbst Informationen zu aktuell belegten Weiterbildungen oder auch privaten Veränderungen hinzu. Damit wird Ihren HR-Mitarbeitern etwas Arbeit abgenommen und sie können sich voll und ganz auf ein optimales Talentmanagement konzentrieren: Denn nur durch ständige Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens und dem Ausschöpfen der Kompetenzen aller Mitarbeiter, bleiben Sie dauerhaft konkurrenzfähig.