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Human-Resource-Information-System – mit Talentsoft gestaltet sich Datenmanagement ganz einfach. Die zahlreichen Funktionen und Automatisierungsmöglichkeiten erleichtern sämtliche Vorgänge des Personalwesens.

Effiziente Datenverwaltung mit unserer HRIS-Software

Erheben und verwalten Sie mit unserer HRIS-Software die Personaldaten der gesamten Belegschaft. So werden anhand digitalisierter Beurteilungsformulare die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermittelten Informationen direkt in das System eingespeist. Für neue Mitarbeiter legt das HRIS-Tool automatisch eine Personalakte an.
 
Die Software zeigt alle Mitarbeiterdaten zentral und übersichtlich auf einer Seite an. Die Filteroptionen unserer Suchfunktion gewährleisten eine zielgerichtete Datenabfrage.
 
Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an der Erhebung und Aktualisierung der HRIS-Datenbank. Angestellte erhalten eine eigene Profilseite, auf der sie – von ihrer Adresse bis zu Karrierewünschen – Änderungen selbst eingeben.

Zuverlässige Personalberichterstattung

Für alle Maßnahmen der Personalberichterstattung bietet Ihnen die HRIS-Software umfangreiche Funktionen. Außerdem können Sie für die Mitarbeiterevaluation und Datenanalyse schnell und einfach Personalstatistiken generieren und sie übersichtlich darstellen.

Decken Sie anhand einer Potenzialanalyse eventuelle Kompetenzdefizite auf und identifizieren Sie Talente. Mit einer Kompetenzmatrix vergleichen Sie die Fähigkeiten mehrerer Mitarbeiter.

Die grafische Darstellung der Analyseergebnisse vereinfacht das zuverlässige Personalcontrolling.

Erstellen Sie zudem mithilfe von Vorlagen personalisierte Beurteilungsformulare, wodurch Sie individuelle Feedbacks bekommen. Dank einer Benachrichtigungsfunktion erhalten Sie sofort Bescheid, wenn ein neues Formular eingegangen ist.

HRIS und Vergütung

Eine weitere HRIS-Funktion erlaubt Ihnen die komplette Kontrolle der Gehälter und des Budgetrahmens – stets geordnet nach Unternehmensbereich und Niederlassung.

Bei der Erstellung der Vergütungspläne behalten Sie stets den Budgetrahmen im Blick und können die Einhaltung der Unternehmensvorgaben überprüfen. Für einzelne Mitarbeiter legen Sie unter Berücksichtigung von Karriereprognosen und Leistungsbewertungen Gehaltsprofile an.

Personalbedarfsplanung und Personalentwicklung

Ermitteln Sie für eine nachhaltige Personalplanung Ihren Mitarbeiterbedarf. Mit unserer HRIS-Software wissen Sie jeder Zeit über den aktuellen Personalbestand Bescheid. Sie bietet Ihnen die Möglichkeit zu einer umfassenden Situations- und Bedarfsanalyse, sodass Sie rechtzeitig Missstände beheben können.
 
Internes oder externes Recruiting? – Mit den HRIS-Tools von Talentsoft ist die Frage schnell beantwortet. Mithilfe der Simulationsfunktion können Sie auch die interne Personalbeschaffung ganz einfach durchspielen.
 
Planen Sie Weiterbildungen im Einklang mit Ihrer Personalentwicklungsstrategie. Anhand personalisierter Daten zu Karrierewünschen und Fortbildungsempfehlungen ermitteln Sie den Bedarf. Unkompliziert verwalten Sie Weiterbildungsanträge. Dank einer ins HRIS-System integrierten Suchfunktion finden Sie schnell passende externe Schulungsangebote.


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