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Leistung & Kompetenzen

  1. 1 Personalisierte Beurteilungs-formulare

    Passen Sie Ihre HR Formulare and Ihre Bedürfnisse an
    • Digitalisierung aller HR-Formulare erleichtert die Mitarbeiterbewertung.
    • Einheitliche Kopien von bewährten Verfahren, sparen Aufwand und Zeit.
    • Einfache Erstellung personalisierter Formulare durch die Nutzung intuitiver Tools.
  2. 2 Verwaltung der Beurteilungen

    Maßgeschneiderte Gestaltung und Planung
    • Beurteilungsplanung durch angepasste Formulare über Geschäftsbereiche, Niederlassungen und Berufe hinweg möglich.
    • Workflows von Beurteilungsprozessen und die Zuständigkeiten der beteiligten Manager können leicht zugeteilt werden.
    • Benachrichtigung der Mitarbeiter zu jeder Zeit möglich.
  3. 3 Produktive Steuerung des Beurteilungsprozesses

    HR-Produktivität entscheidend verbessern
    • Sie verfolgen den Verlauf Ihrer Kampagnen in Echtzeit.
    • Sie erinnern alle Beteiligten per einfachem Mausklick an ihre Aufgaben.
    • Sie exportieren Berichte, Grafiken und Statistiken – mit nur einem Klick..
  4. 4 Der Mitarbeiter im Mittelpunkt

    Vereinfachter Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
    • Im Vorfeld der Gespräche Selbstbewertungen einleiten.
    • Vergleich der Vorgesetzten- und Mitarbeitermeinung vor der Bewertung des Gesprächs.
    • Direkter Zugriff vom Formular auf Fortbildungskatalog möglich, um so Weiterbildungsvorschläge zu fördern.
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Vorteile unserer integrierten Lösung

KUNDENSTIMMEN
Mit Talentsoft konnten wir eine Quote von 95 % bei der Durchführung der jährlichen Gespräche erreichen. Über die Dashboards teilen die Mitarbeiter ihr Know-how und ihre Erfahrungen mit, die Vorgesetzten kommen in ihrer Personalführungsfunktion voran und die Verantwortlichen des Personalwesens identifizieren die vorrangigen Verbesserungsschwerpunkte.

Sébastien Biessy, Asia Pacific Human Resources VP

Erfolgsgeschichten Übersicht

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