Karriereplanung – Mitarbeiter gezielt fördern

Gestalten Sie die berufliche Zukunft Ihrer Mitarbeiter, indem Sie passgenaue Karrieremodelle entwerfen. Die Karriereplanung stellt nicht nur der Definition nach ein unerlässliches Instrument der Personalentwicklung dar, sondern fördert auch die allgemeine Zufriedenheit eines jeden Mitarbeiters. Denn ohne Aufstiegs- und Weiterbildungsoptionen riskieren Sie den Verlust talentierter Fach- und Führungskräfte.

​Als Anreizsystem schafft Karriereplanung eine produktivere Arbeitsatmosphäre. Zudem eröffnet sie Ihnen die Möglichkeit, den Personalbedarf kosten- und zeitsparend durch interne Stellenbesetzung zu decken.

​Dank der vielseitigen Funktionen und der integrierenden Wirkung unserer Software erstellen Sie nachhaltige und individuelle Karrierepläne. So richten Sie die Planung sowohl auf Ihre Personalentwicklungsstrategie als auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter aus.

Karrierepotenziale beurteilen

Identifizieren Sie Talente und schätzen Sie Weiterentwicklungspotenziale realistisch ein. Die HR-Software von Talentsoft bietet Ihnen umfangreiche Funktionen zur
Mitarbeiterbeurteilung und zur Verwaltung personenbezogener Daten.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an der Gestaltung ihrer Karriere aktiv teilhaben. Alle Angestellten erhalten einen persönlichen Mitarbeiterbereich. In diesem können sie ihren Wunsch auf Positions- oder Standortwechsel beziehungsweise Weiterbildung signalisieren.

Ganzheitliches Feedback erzielen Sie zudem, indem Sie einerseits im Vorfeld von Mitarbeitergesprächen zur Selbstreflexion hinsichtlich selbst gesteckter Ziele anregen. Andererseits beziehen Sie Kollegen in den Bewertungsprozess ein. Umfassend personalisierbare Beurteilungsformulare sowie eine Benachrichtigungsfunktion gewährleisten eine objektive, zielgerichtete und vielgestaltige Mitarbeiterbewertung.

Anhand der Statistik-Dashboards und der übersichtlichen Visualisierung von Analyseergebnissen identifizieren Sie anschließend rasch Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters. Einen Karriereplan erstellen Sie somit stets auf Basis einer umfassenden Potenzialanalyse.

Karriereplan erstellen: Neue Ziele setzen

Ob der Wechsel in eine Führungsposition oder eine Anpassungsfortbildung: Mit unserer Software finden Sie umgehend geeignete Maßnahmen zur Karriereförderung. Dank der zentralen Verwaltung sämtlicher Unternehmensbereiche und Standorte rufen Sie schnell unbesetzte Stellen sowie interne Schulungen auf.
 
Mithilfe unserer Simulationsfunktion spielen Sie das Szenario einer Stellenumbesetzung durch. So erkennen Sie, ob sich der jeweilige Mitarbeiter für die neue Position eignet und dies im Sinne einer beruflichen Weiterentwicklung ist. Auf diese Weise setzen Sie stets individuell geeignete Karriereziele.
 
Anhand einer Kompetenzmatrix schätzen Sie ein, ob ein Kandidat allen Anforderungen hinsichtlich Fachexpertise und Fähigkeiten entspricht und ob sich etwaige Defizite im Rahmen von Einzelcoaching oder Fortbildungen beheben lassen. Ein integrierter Katalog erleichtert das Auffinden geeigneter externer Weiterbildungen.
 
Gestalten Sie die Karriereplanung nachhaltig und begleiten Sie langfristig den Karriereweg Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem Tool definieren Sie Zeitfenster für das Erreichen von Zielvereinbarungen und überprüfen regelmäßig den Qualifikationsstand.