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Unsere Personalcontrolling-Software hält Sie auf dem neuesten Stand. Anhand eines personalisierbaren Dashboards fragen Sie rasch relevante Daten ab. Für jede Controlling-Maßnahme werten Sie Daten umfassend aus, sodass Sie Abwanderungsrisiken frühzeitig erkennen. Sowohl für Ihre Personalabteilung als auch für die Führungsebene liefern Sie die Basis fundierter Entscheidungen.

Mit HR-Analytics alle Daten optimal nutzen

Mit unserer Analyseplattform HR-Analytics kennen Sie stets die aktuellen Mitarbeiterzahlen. Anhand einer Vielzahl personenbasierter Daten behalten Sie den Personalstand, Abwanderungen und Weiterbildungen im Blick. Zudem verfolgen Sie, wie sich die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens entwickelt. Personalcontrolling gestaltet sich damit sehr viel zuverlässiger.

Keine Daten bleiben ungenutzt, denn die Software führt die Daten sämtlicher HR-Prozesse zusammen. Je nach Erfordernis berücksichtigt unsere Personalcontrolling-Software alle im Rahmen von Personalplanung, Talentmanagement, Weiterbildungsmaßnahmen, Vergütungsplänen und Personalbeschaffung ermittelten Zahlen und Analyseergebnisse. Je nach Erfordernis können dies digitalisierte Beurteilungsformulare, Personalakten oder Informationen über Lebensläufe, Fortbildungen, Karrierewünsche und Gehalt sein. Dadurch gewinnen Sie ein ganzheitliches Bild Ihrer Belegschaft.

HR-Analytics-Dashboard: Übersichtlich und personalisierbar

Das HR-Analytics-Dashboard folgt einer klaren Struktur und erlaubt eine intuitive Navigation. Sie bedienen sich einer Dashboard-Vorlage mit vorkonfigurierten Einstellungen, die sämtlichen Anforderungen des Personalwesens gerecht wird.

Auch unternehmensspezifische HR-Vorgänge lassen sich damit steuern. Denn die Bedienoberfläche ist personalisierbar. Leicht passen Sie das Dashboard an die aktuellen Controlling-Maßnahmen an. Einer Unterstützung Ihrer IT-Abteilung bedarf es dabei nun nicht mehr.

Fragen Sie Daten zielführender ab: Dank verschiedener Suchoptionen handhaben Sie die Vielzahl und Vielfalt an Daten besser und können sogleich mit einer Analyse beginnen. Anhand zahlreicher Filtereinstellungen rufen Sie rasch alle quantitativen und qualitativen Daten auf, die Sie für die jeweilige Maßnahme des Personalcontrollings benötigen. So filtern Sie Ihren Datenbestand etwa nach Unternehmensbereich, Altersstruktur, Zeitperioden oder Gründen für Mitarbeiterweggang.

Personalcontrolling-Software: Genaue Datenanalyse und Entscheidungshilfe

Die Personalcontrolling-Software von Talentsoft ermöglicht Ihnen eine detaillierte Analyse sowie übersichtliche Darstellung der ausgewerteten Daten. Dadurch können Sie sichere Prognosen anstellen und Risiken eines Mitarbeiterweggangs rechtzeitig erkennen.
 
Mithilfe vordefinierter Indikatoren analysieren Sie beispielsweise den Verlauf einzelner Mitarbeiterkarrieren. Dies lässt sich für jede Niederlassung, Berufsgruppe, Teameinheit und jeden Unternehmensbereich durchführen. Ob Balken- oder Kreisdiagramm: Lassen Sie sich Analyseergebnisse durch Mustergrafiken veranschaulichen. Frühzeitig decken Sie Abwanderungsrisiken auf und eruieren mögliche Gründe dafür. Die tiefgreifende Analyse bereitet Ihnen ein sicheres Fundament für die Entwicklung passgenauer Strategien zur Weiterbildung und Talentförderung einzelner Mitarbeiter. Damit behaupten Sie sich im Wettbewerb um die besten Talente und behalten Kompetenzen in Ihrem Unternehmen.

Liefern Sie die Basis für Unternehmensentscheidungen

Mithilfe unserer Personalcontrolling-Software liefern Sie die Grundlage für wichtige Unternehmensentscheidungen. Sie avancieren zum strategischen Partner der Führungsebene.

Die Planungsleistung Ihres Personalcontrollings wird Anerkennung finden, wenn Sie hochwertige operative und strategische Kennzahlen zur Verfügung stellen und damit Entscheidungsprozesse erleichtern. Sie sorgen für eine engere Zusammenarbeit von Personalverantwortlichen und Führungskräften. Gemeinsam bewältigen Sie aktuelle Herausforderungen und gestalten die Zukunft Ihres Unternehmens vorausschauender.


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