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Personalplanung

  1. 1 Aufbau einer professionellen Kompetenzplanung

    Schnelle und unbürokratische Erstellung ihres Stellenverzeichnisses
    • Sie profitieren von einer benutzerfreundlichen und leicht zu bedienenden Oberfläche – egal welchen Referenzbereich Sie aufrufen.
    • Sie bilden ihren aktuellen und zukünftigen Recruitingbedarf detailliert und doch übersichtlich ab.
    • Sie erstellen rasch neue Stellenanzeigen, indem Sie bereits vorhandene Daten dafür nutzen.
    • Sie erstellen Stellenanzeigen, die genau die Fähigkeiten beschreiben, die Sie benötigen.
  2. 2 Möglichen Mitarbeiterbedarf voraus planen

    Talentmanagement im Einklang mit der Unternehmensstrategie
    • Sie simulieren Wechselmöglichkeiten in neue Positionen.
    • Sie identifizieren, welche Kompetenzen zwischen aktueller und gewünschter Position noch fehlen.
    • Sie visualisieren Karrierepotentiale zwischen zwei Positionen.
  3. 3 Personalentwicklung planen und verwalten

    Ein pragmatisches Tool zur Talent-Planung
    • Sie erstellen Weiterentwicklungsmodelle zum Abgleich mit Ihrer Unternehmensstrategie.
    • Sie leiten die richtigen Maßnahmen für Ihr Recruitment, die Karriereentwicklung sowie zur Fortbildung ihrer Mitarbeiter ein.
    • Sie verfolgen langfristig ihren Personalbestand und gleichen so ihre Talent-Planung mit der aktuellen Situation ab.
    • Sie erstellen nachhaltige Karrierepläne für alle Ihrer Mitarbeiter.
  4. 4 Bessere Übersicht für Mitarbeiter

    Internes HR Marketing
    • Intuitive Navigation macht die Referenzverzeichnisse für Ihre Mitarbeiter einsehbar.
    • Die Peer Community ist zentral leicht erkennbar.
    • Detaillierte Anzeige aller Stellenausschreibungen.
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Vorteile unserer integrierten Lösung

KUNDENSTIMMEN
Angesichts der wachsenden Konkurrenz durch das Online-Gaming mussten wir unsere Belegschaft neu ausrichten. Dank TS Planen war es uns mühelos möglich, fehlende Kompetenzen zu erkennen und unsere Mitarbeiter schnell und effizient weiterzubilden und zu schulen.

Pierre-Marie Argouarc'h, La Française des Jeux - Personalleiter

Erfolgsgeschichten Übersicht

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