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Ist Ihre HR-Politik mit Ihrer Unternehmensstrategie abgestimmt?Ermitteln Sie zukünftigen Personalbedarf dank Kompetenz- und Stellenanalysen

Kompetenzanalyse

Simulation der Nachfolgeplanung

Abgleich Ihrer Stellenverzeichnisse

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Abstimmen der Mitarbeiterkompetenzen auf die Unternehmensanforderungen

Strukturierte Stellenverzeichnisse : Nutzen Sie eine benutzerfreundliche Oberfläche zum Definieren Ihrer Stellen in einem Verzeichnis mit N Ebenen.

Festlegen aktueller und zukünftiger Personalbedarfe : Gestalten Sie Ihre Stellenbeschreibungen lebendig, indem Sie sie mit Erfahrungsberichten und Videos ergänzen und auf aktuelle Recruiting-Trends ausrichten.

Erfassen benötigter Kompetenzen : Definieren Sie die Schlüsselkompetenzen und erwarteten Niveaus für jede Stelle – von Fach- über Führungs- bis hin zu Querschnittskompetenzen.

Schaffung einer Grundlage für das Stellen- und Kompetenzmanagement

Antizipieren des Stellenwandels : Vergleichen Sie derzeitige Stellen mit zukünftigen Erwartungen, um eventuelle Lücken zu erfassen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Simulation der Nachfolgeplanung : Vergleichen Sie die erwarteten Kompetenzen zweier Stellen, um Karrierepfade zu erstellen und die Relevanz interner Mobilität abzuschätzen.

Ressourcenplanung : Legen Sie den Personalbedarf fest und verfolgen Sie den Personalbestand in Echtzeit.

Analyse des Personalbestandes zur Anpassung von Maßnahmen

Beobachtungen der Vergangenheit für die Zukunft nutzen : Talentsoft stellt Ihnen ein Prognosetool zur Verfügung, in dem alle HR-Daten zusammengeführt werden, um so alle wichtigen Trends hinsichtlich des Personalbestands zu erfassen.

Antizipation von Anomalien : Prioritäten erkennen dank automatisierter Statistiken und Indikatoren in kürzester Zeit.

Nutzung der Analysen zur gezielten Nachfolgeplanung : Gewinnen Sie dank HR Analytics Zeit und konzentrieren Sie sich auf die zur Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie erforderlichen Weiterbildungs- und Recruitingpläne.

Funktionen

  • Stellenplanung
  • Personalanalyse
  • Personalmarketing
  • Kompetenzenbewertung
  • Recruiting-Trends
  • Karriereplanung
  • Prozessintegration
  • Interne Mobilitätsmöglichkeiten

Weitere Produktinformationen

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