Personalplanung

Unterstützen Sie die Umstrukturierung Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Personalstrategie an die Ziele des Unternehmens anpassen und auf eine transparente Kommunikation zu Ihrem Einstellungsbedarf setzen. Mit Talentsoft können Sie Ihre aktuellen Stellenverzeichnisse mit dem zukünftigen Bedarf abgleichen, um eventuelle Kompetenzlücken zu identifizieren und entsprechende Entwicklungspläne festzulegen.

Per E-Mail versenden PDF herunterladen

Abstimmung von HR-Strategie und Herausforderungen des Unternehmens

Erstellen Sie Stellenverzeichnisse und vergleichen Sie aktuelle und künftige Stellenbeschreibungen, um den zukünftigen Personalbedarf abzuschätzen. Antizipieren Sie Veränderungen und Kompetenzlücken und erstellen Sie einen entsprechenden Maßnahmenplan.

Mehr erfahren
workforce-planning-lame1-mobile

Kompetenzlücken schließen

Talentsoft Personalplanung ist nativ mit der Kompetenzbewertung integriert und ermöglicht den Abgleich vorhandener und benötigter Kompetenzen. So können Sie zukünftigen Einstellungsbedarf und funktionelle Mobilität in Ihrem Unternehmen vorausplanen.

Mehr erfahren
workforce-planning-lame2-mobile

Die richtige Person für die richtige Stelle

Sichern Sie die Kontinuität für Schlüsselpositionen, indem Sie wichtige Kompetenzen sowie die jeweils erforderlichen Niveaus erfassen. Fördern Sie interne Mobilität durch die unternehmensweite Veröffentlichung von Stellenangeboten und Karrierepfaden.

Mehr erfahren
workforce-planning-lame3-mobile
Angesichts der wachsenden Konkurrenz durch Online-Spiele mussten wir den Fokus bei unserem Personalbestand neu definieren. Dank Talentsoft Personalplanung konnten wir fehlende Kompetenzen leicht identifizieren und unsere Mitarbeiter schnell und effizient weiterbilden.
Pierre-Marie Argouarc'h
Personalleiter — La Française des Jeux
pierre-marie
  • pierre-marie

Talentsoft Personalplanung bietet außerdem ...

  • Erstellen umfassender Stellenverzeichnisse

  • Erfassen von Weiterbildungsbedarf

  • Festlegen von Einstellungsplänen

  • Nutzung von Daten aus Beurteilungen

  • Anpassung strategischer HR-Ziele

  • Erweiterte Inhalte für Stellenbeschreibungen

Mehr dazu erfahren

Datenblatt herunterladen

Schließen