Mitarbeitergespräche besser koordinieren und auswerten

Die softwarebasierte Lösung von Talentsoft erleichtert Ihnen den Arbeitsalltag: Mit ihr bereiten Sie alle Maßnahmen für Ihre anstehenden Mitarbeitergespräche vor und behalten Sie dabei stets sämtliche Prozesse im Blick. Sie stellen sicher, dass die Gespräche einer klaren Struktur folgen und hochwertiges Feedback generieren. Bei der Auswertung erkennen Sie rasch Karrierepotenziale.

Unsere Mitarbeitergesprächs-Software steuert alle Evaluationsprozesse

Von der Planung bis zur Auswertung eines Mitarbeitergesprächs – mit der Software von Talentsoft koordinieren Sie für die gesamte Belegschaft unkompliziert sämtliche Evaluationsvorgänge. Die vielfältigen Suchoptionen erlauben Ihnen eine schnelle Datenabfrage: So finden Sie für jede Niederlassung und jeden Unternehmensbereich ganz leicht heraus, welcher Vorgesetzte jeweils zuständig ist. Mithilfe eines dynamischen und grafisch darstellbaren Reportings verfolgen Sie in Echtzeit alle laufenden Evaluationsprozesse. Ein Klick genügt, um alle Beteiligten über die Benachrichtigungsfunktion an Ihre Aufgaben zu erinnern.

Ganzheitliches Feedback initiieren

Digitalisieren Sie die Beurteilungsformulare für Ihre Mitarbeitergespräche. Mit unserer Software erübrigt sich die manuelle Dateneingabe und Auswertung analoger Formulare. Verwenden Sie bewährte Formulare als Vorlage weiter. Leicht passen Sie die Dokumente an die jeweiligen Unternehmensbereiche und Teameinheiten an.
 
Sichern Sie bereits im Vorfeld der Mitarbeitergespräche die Qualität des Feedbacks. Beispielsweise sind die Beurteilungsformulare sind umfassend personalisierbar. Damit stellen Sie sicher, dass alle für den jeweiligen Mitarbeiter relevanten Themen zur Sprache kommen. Die Mitarbeiterbewertung beschränkt sich dabei nicht auf eine reine Leistungsbeurteilung. Auch Karrierewünsche und Weiterbildungsbedarf bringen Sie in Erfahrung.
 
Anhand intuitiv bedienbarer Tool-Funktionen legen Sie umgehend positions- und aufgabenspezifische Beurteilungskriterien fest. Auf diese Weise lassen sich die Mitarbeitergespräche kontextgebunden führen. Die Beurteilung fällt objektiver aus – das fördert das Vertrauen zwischen den Gesprächspartnern.

Personalgespräch besser vorbereiten und führen

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, damit diese das Personalgespräch ergebnisorientiert führen. Zur Vorbereitung bietet Ihnen unsere Mitarbeitergesprächs-Software diverse nützliche Funktionen.
 
An zentraler Stelle sehen alle Beteiligten die im letzten Gespräch besprochenen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten ein. Das ermöglicht bereits im Vorfeld Selbstbewertungen Ihrer Mitarbeiter und somit eine bessere Einschätzung des beruflichen Fortkommens – was wiederum dabei hilft, neue Ziele zu setzen.
 
Initiieren Sie mehr Feedback, indem Sie weitere Personen in den Beurteilungsprozess einbeziehen. Auch dies gelingt über die Software mit nur wenigen Klicks. So gewinnen Sie nach und nach ein ganzheitliches Bild Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeitergespräche auswerten und HR-Maßnahmen planen

Die digitale Evaluation bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur umfassenden Auswertung aller Mitarbeitergespräche. Da Auswertungen automatisiert erfolgen, nimmt Ihnen das Tool viel Arbeit ab. Ein zuverlässiges Analyseergebnis liefert Ihnen die Funktion zum Vergleich von Vorgesetzten- und Mitarbeiteraussagen. Grafische Darstellungen erlauben es Ihnen, anhand der Auswahl einzelner Komponenten – beispielsweise Mitarbeiterkompetenzen – das Karrierepotenzial zu ermitteln.
 
Auf der HR-Plattform von Talentsoft sammeln Sie alle im Rahmen der Gespräche geäußerten Punkte und die Analyseergebnisse. Dank einer zentralen Anzeige aller relevanten Mitarbeiterdaten decken Sie rechtzeitig mögliche Problembereiche und Konfliktpunkte auf.
 
Anhand passgenauer Weiterbildungspläne fördern Sie die Karrieren zielführend. Die detaillierte Analyse liefert Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die weitere Personalplanung und das Talentmanagement. In jedes Beurteilungsformular ist eine Funktion integriert, über die Sie auf einen Fortbildungskatalog zugreifen, um schnell geeignete Schulungen zu finden und gegebenenfalls eine interne Stellenbesetzung vorzubereiten.