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Mit einem gelungenen Talent Management erkennen und fördern Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. So sichern Sie sich ihre jahrelange Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit. Für die Organisation und Durchführung aller Aufgaben des Talent Managements benötigen Sie eine Software, die sämtliche Abläufe erleichtert und übersichtlich gestaltet. Die Software von Talentsoft bietet Ihnen genau diese Funktionen: Mit vielen hilfreichen Tools können Sie nicht nur Ihr Talent Management effektiver gestalten, sondern auch alle weiteren Prozesse des Human Resources Managements an einem Ort verwalten.

Talent Management mit der Software von Talentsoft

Mit der strukturierten Software von Talentsoft behalten Sie zu jeder Zeit den Überblick über die Fähigkeiten, Interessen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter und können ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser einschätzen. Zum Beispiel entwickeln Sie passende Pläne und ergreifen nachhaltige Maßnahmen, die sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter positiv sind.

Ein gelungenes Talent-Management-Konzept wirkt sich nachhaltig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Dies ist wiederum gute Werbung für das Unternehmen und stärkt die Arbeitgebermarke. Denn über Internet und soziale Medien verbreiten sich die positiven Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter sehr schnell. Dadurch ziehen Sie mehr Bewerber und neue Talente an.

Talent Management: Fähigkeiten erkennen und fördern

Bei Feedback-Gesprächen bekommen die Mitarbeiter regelmäßig die Gelegenheit, ihre Wünsche hinsichtlich Arbeit und Karriere zu äußern und diese mit ihren Vorgesetzten zu besprechen. Mithilfe der Software von Talentsoft und dem HR-Dashboard können alle Daten dauerhaft und übersichtlich gespeichert werden. Alte Protokolle zu Gesprächen sind jederzeit einsehbar. Dadurch können Sie die Entwicklung nachvollziehen, die der Mitarbeiter bereits durchlaufen hat.
 
Anhand all der gesammelten Daten planen Sie das Talent Management mit System und wählen passende Weiterbildungen zur Förderung einzelner Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen aus. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter über Mein Talentsoft Zugriff auf das HR-Portal und alle Informationen zu seiner Person. Damit ist jeder Mitarbeiter in der Lage, auch selbst Informationen hinzuzufügen und nach geeigneten Fortbildungen Ausschau zu halten. Neben Weiterbildungen können auch andere Maßnahmen wie etwa Job Rotation ergriffen werden, um dem Mitarbeiter neues Wissen zu vermitteln und keine Monotonie im Arbeitsalltag aufkommen zu lassen.
 
Mit einem langfristig geplanten Talent-Management-Konzept können einzelne Mitarbeiter auf eine spätere Tätigkeit als Führungskraft vorbereitet werden, aber auch Positionswechsel auf der gleichen Hierarchieebene. Vor allem letztere sind auf allen Ebenen im Unternehmen möglich und sorgen für mehr Effizienz bei der Arbeit sowie für eine größere Zufriedenheit bei allen Mitarbeitern.

Talent Management für einen langfristigen Unternehmens-Erfolg

Ein nachhaltiges Talent Management ermöglicht die effektivere Nutzung der Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Durch Weiterbildungen wird zudem das Wissen innerhalb des Unternehmens stetig erweitert. Die anstehenden Aufgaben werden bestmöglich erfüllt und die Mitarbeiter sind zufriedener und motivierter, wenn ihre Aufgaben zu ihren Fähigkeiten passen.

Talent Management fördert damit die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Denn die Mitarbeiter wissen, dass sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können und gefördert werden. Auf diesem Weg sichern Sie sich perspektivisch Fach- und Führungskräfte, die dem Unternehmen verbunden sind.


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