Employer Branding für mehr Erfolg

Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die optimal in Ihr Unternehmen passen, ist wirkungsvolles Employer Branding mittlerweile unabdingbar. Sie sollten eine Arbeitgebermarke entwickeln, die zu Ihrer Unternehmensmarke passt. Damit vermitteln Sie ein einheitliches und glaubhaftes Bild nach außen. Achten Sie darauf, dass gegebene Versprechen auch im Arbeitsalltag umgesetzt werden: Dann binden Sie talentierte Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen.

Herausforderungen des Employer Branding

Um mit Ihren Employer-Branding-Maßnahmen Erfolg zu verzeichnen, muss Ihre Arbeitgebermarke klar gestaltet sein und kommuniziert werden – und dabei Ihre Unternehmenskultur sowie -werte wahrheitsgemäß vermitteln. Dadurch ziehen Sie mehr passende, qualifizierte Kandidaten an, weil diese sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Wenn Sie als Arbeitgeber attraktiv und glaubwürdig sind, wirkt sich das ebenfalls positiv auf Ihre Unternehmensmarke aus und Sie werden nicht nur von potenziellen Bewerbern, sondern auch Kunden positiv wahrgenommen.

Eine wichtiger Teil der Employer-Branding-Strategie sollte es sein, den Bewerbungsprozess zu optimieren und zu beschleunigen. Qualifizierte Bewerber können so schneller eingestellt werden und springen seltener ab. Wenn dann nach der Einstellung immer noch alles stimmt und die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, werden sie zu Markenbotschaftern und tragen zum positiven Image Ihres Unternehmens bei.

Talentsoft unterstützt Ihre Employer-Branding-Maßnahmen

Talentsoft bietet viele Funktionen, die es Ihnen erleichtern, eine erfolgreiche Employer-Branding-Strategie zu entwickeln:

  • Wir erstellen Ihnen eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Karriereseite, die übersichtlich gestaltet ist und eine zentrale Anlaufstelle für Bewerber darstellt, mit allen Infos zum Unternehmen und zu den Anforderungen.
  • Über unsere Multiposting-Partner veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen in einschlägigen sozialen Netzwerken und erreichen so schnell und unkompliziert viele potenzielle Kandidaten.
  • Damit Sie noch besser vernetzt sind und Ihre Arbeitgebermarke aus der Masse herausheben, erstellen wir Ihnen Ihre personalisierte Bewerbermanagement-App. Darüber können Sie selbst neue Zielgruppen ansprechen sowie Kontakt zu Ihren Bewerbern herstellen und pflegen.
  • Damit nicht nur Ihre Bewerber, sondern auch Ihre Angestellten zufrieden sind, hilft die Software von Talentsoft bei allen Aufgaben des Personalmanagements: Bei der Ermittlung eines angemessenen Gehalts, bei der Planung von Weiterbildungen und kompletten Mitarbeiterkarrieren.
  • Mit unserem integrierten und übersichtlichen HR-Portal, auf das alle Mitarbeiter Zugriff haben, werden alle Abläufe im Personalmanagement vereinfacht und transparent. Den Eindruck, den Sie Bewerbern aufgrund Ihres professionellen Auftritts vermitteln, führen Sie somit auch im Arbeitsalltag fort und bieten wesentlich mehr als nur leere Versprechungen.