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Geringer Kostenaufwand, schneller Einstieg und Karriereförderung – eine interne Stellenbesetzung hat viele Vorzüge. Unsere HR-Software erleichtert Ihnen jede Phase eines internen Bewerbungs- und Auswahlverfahrens. Werten Sie Mitarbeiterprofile und -einschätzungen aus und entscheiden Sie begründet, wer die Bestbesetzung für eine vakante Position ist.

Mit interner Personalbeschaffung Talente fördern und binden

Lernen Sie die Karrierewünsche und Kompetenzen all Ihrer Mitarbeiter kennen. Mit unserer Software ist das einfacher, als Sie vielleicht denken. Ob Karrierepläne, personalisierte Beurteilungsformulare, Bewertungen der Vorgesetzten oder Spezialkenntnisse eines Mitarbeiters: Die HR-Software von Talentsoft erfasst relevante Daten und wertet sie aus.

Mithilfe statistischer Auswertungen und grafischer Darstellungen erkennen Sie schnell Mobilitätstendenzen innerhalb des Unternehmens. Auch das Weiterentwicklungspotenzial einzelner Mitarbeiter schätzen Sie damit besser ein. Sie erhalten eine wertvolle Datenbasis, dank derer Sie interne Personalbeschaffung und Qualifikationsmaßnahmen aufeinander abstimmen können.
 
Auf diese Weise gestalten Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter vorausschauend und im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Sie entwickeln ohne großen Aufwand wohldurchdachte Mobilitätspläne. Schnell identifizieren Sie adäquate Maßnahmen zur Karriereförderung und Kompetenzbildung.

Interne Personalbeschaffung: Potenziale entfalten

Lassen Sie Mitarbeiter ihre Karriere selbst in die Hand nehmen. Mit der Software erhält jeder sein eigenes, sowohl vorkonfiguriertes als auch individuell anpassbares Profil. Das Dashboard ist klar strukturiert, die Navigation geht intuitiv von der Hand. Beides garantiert eine hohe Nutzerakzeptanz. Alle relevanten Daten sind unmittelbar auf einer Seite einsehbar.

In ihrem Profil können Mitarbeiter ihre beruflichen Ambitionen jederzeit kundtun, egal ob gewünschter Wechsel des Standorts, der Abteilung oder des Aufgabenbereichs. Neu erworbene Kompetenzen, Expertenwissen, Fortbildungen und Änderungen im Lebenslauf tragen Mitarbeiter ebenfalls selbst ein. Dies sichert ein hohes Maß an personalisierten Daten. Diese liefern Ihnen das Fundament für eine interne Personalbeschaffung mit Nachhaltigkeitsgarantie.

Gezielte Mitarbeitersuche für interne Stellenbesetzung

Mit der HR-Software von Talentsoft hat die umständliche und zumeist unergiebige Suche über Rundmails, Mitarbeiterzeitschrift oder Intranet ein Ende. Das Tool filtert für Sie Mobilitätswünsche  und -vorschläge. Rasch rufen Sie so Profile geeigneter Kandidaten auf. Nur ein weiterer Klick und Sie sehen die konkreten Karrierewünsche und -empfehlungen ein. Anschließend können Sie die im Profil angegebenen Kompetenzen mit den Anforderungen der neuen Stelle abgleichen.

Interne Stellenausschreibung erstellen und veröffentlichen

Mit der HR-Software von Talentsoft bauen Sie schnell eine interne Stellenbörse auf. Beim Entwurf einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung nutzt das Tool vorhandene Daten. Sie erhalten also eine interne Stellenausschreibung, die genau den Erfordernissen entspricht. Greifen Sie dabei auf Vorlagen für Anzeigen und Bewerbungsformulare zurück, übernehmen Sie bereits verfügbare Qualifikations- und Anforderungsprofile und passen Sie sie an die zu besetzende Position an.
 
Smart veröffentlichen: Teilen Sie die interne Stellenausschreibungen mithilfe leicht anpassbarer und dynamischer Links – im Nu sind alle Mitarbeiter informiert und keine Ausschreibung geht mehr unter. Dank des cloudbasierten Systems und der responsiven Templates können sowohl Personaler als auch Mitarbeiter vakante Positionen jederzeit und auf allen Endgeräten aufrufen.

Interne Stellenbesetzung mit den passenden Talenten

Anhand der erfassten Daten lässt sich die Entwicklung eines Mitarbeiters im Unternehmen gut nachvollziehen. Beziehen Sie weitere Informationen ein, um das Karrierepotenzial eines Kandidaten zu ermitteln, darunter Daten zu Fortbildungen, Prüfberichten oder früheren Stellenabsagen.
 
Erfüllt der Kandidat die Anforderungen? Schnell und zuverlässig beantwortet Ihnen das Tool diese Frage. Spielen Sie einmal das Szenario eines Stellenwechsels durch – mithilfe einer Simulationsfunktion schätzen Sie Mobilitätsbedarf und Erfolg einer internen Stellenumbesetzung realistisch ein.
 
Stellen Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten des Kandidaten dem Anforderungsprofil Ihrer internen Stellenausschreibung mittels einer Grafik gegenüber. Dieser übersichtliche visuelle Vergleich hilft, die Eignung des Kandidaten zu beurteilen. Sie ermessen zudem, ob eventuell vorhandene Kompetenzdefizite über ein Coaching oder Weiterbildungen behoben werden können. Unkompliziert erstellen Sie Weiterbildungspläne und bereiten den Mitarbeiter auf den Stellenwechsel vor.


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