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Das Ziel eines optimierten Recruiting-Prozesses ist die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. So werden Sie langfristig attraktiv für Bewerber und ziehen mehr qualifizierte Fachkräfte an. Mit Talentsoft entwerfen Sie leicht effiziente und zeitsparende Recruiting-Strategien.

Aufgaben im Recruiting-Prozess

Um den gesamten Recruiting-Prozess effektiver und erfolgreicher zu gestalten, sollten Sie sich bei Ihrem Bewerbermanagement vor allem folgenden Aufgaben und Herausforderungen widmen:

  • Planen Sie den Bedarf an neuen Mitarbeitern langfristig und wirtschaftlich.
  • Zeigen Sie online Präsenz, mit einer attraktiven Karriereseite, die den Bewerber umfassend informiert. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen zusätzlich in passenden Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
  • Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess. Qualifizierte Bewerber springen bei zu langen Wartezeiten vielleicht nicht nur ab, sondern teilen ihre Enttäuschung mitunter über soziale Medien mit anderen.

Talentsoft unterstützt den Recruiting-Prozess

  • Den Überblick behalten: Sämtliche relevante Daten sind an einem Ort versammelt. Mithilfe von Analysen und Simulationen können verschiedene Szenarien durchgespielt und im Einklang mit der Unternehmensstrategie geplant werden.
  • Effizientes Onlinemarketing: Wir entwerfen für Sie eine Karriereseite, die genau auf Ihre Marke zugeschnitten ist. Veröffentlichen Sie mit einem Klick Stellenanzeigen zusätzlich über unsere Multiposting-Partner in ausgewählten sozialen Netzwerken. Nutzen Sie ebenfalls die Bewerbermanagement-App und suchen Sie so noch gezielter nach passenden Kandidaten.
  • Beschleunigung des gesamten Prozesses: Alle Aufgaben werden über eine Oberfläche erledigt und viele Prozesse sind automatisiert. Alle Bewerbungen, egal über welchen Kanal sie eingehen, werden an einer zentralen Stelle innerhalb der Software gespeichert, so behalten Sie immer den Überblick und können schnell vergleichen. Zudem nimmt die Software anhand eingestellter Auswahlkriterien eine erste Vorauswahl vor – das spart Zeit.
  • Austausch mit den Fachabteilungen: Im Auswahlprozess zählt auch die Meinung und Erfahrung der Fachabteilungen. Mit Talentsoft können Sie leicht die Bewerberprofile mit anderen teilen, deren Anmerkungen sammeln und Protokolle weiterleiten. Damit wird Fehlentscheidungen vorgebeugt.


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