Legen Sie die Monitoring-Regeln fest, um zum Beispiel automatische Benachrichtigungen an die Beurteiler zu veranlassen, die sich bei einer jährlichen Beurteilung mit ihren Gesprächen im Rückstand befinden, oder Mitarbeiter über ihre Weiterbildung zu informieren.
Berechnen Sie automatisch die jährliche Gehaltssteigerung eines Mitarbeiters in Bezug auf das Erreichen seiner Ziele, seine Marktposition etc.
Mit Hilfe des "Profilers" definieren Sie das Kompetenzprofil eines Arbeitsplatzes, einer Stelle oder eines Projekts und das erwartete Anforderungsniveau für jede Kompetenz . Verwenden Sie dieses Profil in den anderen TalentSoft-Modulen, zum Beispiel für die gezielte Bewertung von Kompetenzen in TS Beurteilen.
Erlauben Sie Ihrer Personalabteilung, die Dashboards zur Konsolidierung der Mitarbeiterdaten festzulegen - dieses Modul setzt keinerlei Informatikkenntnisse zur Nutzung voraus.
