Konsolidieren und visualisieren Sie Ihre Personalentwicklungspläne: Recruiting, Mobilität, Weiterbildung und Vergütung.

• Mobilität: Verwalten Sie die internen Wünsche nach funktioneller oder geographischer Mobilität, das heißt Versetzungswünsche auf eine andere Position oder an einen anderen Ort. Stellen Sie die Mobilitätsbereiche Ihrer Mitarbeiter dar und simulieren Sie Übergänge zwischen verschiedenen Stellen.

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• Weiterbildung: Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse, erstellen Sie Ihren Schulungskatalog, verwalten Sie Ihre Anmeldungen und erstellen Sie Ihre Weiterbildungspläne unter Beachtung der notwendigen Richtlinien.

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• Vergütung: Verfolgen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter und erstellen Sie Ihre individuellen und kollektiven Vergütungspläne.

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• Recruiting: Erstellen und steuern Sie einfach Ihre Recruiting-Prozesse. Wägen Sie mit Hilfe der konsolidierten Informationen zwischen interner Mobilität und externem Recruiting ab.

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