Mit der Talentplanung simulieren Sie Ihre Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die Stellen und Kompetenzen im Unternehmen, um Ihre HR-Aktionspläne festzulegen.
Erstellen Sie Ihre Verzeichnisse mit Stellen und zugehörigen Kompetenzen, simulieren Sie die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter und planen Sie Ihre langfristige HR-Strategie.
Erstellen und pflegen Sie Ihre Stellenverzeichnisse.
Bilden Sie Ihre aktuellen und zukünftigen Stellen im System ab und analysieren Sie die Stellenprofile Ihres Unternehmens.
Vergleichen Sie die Stellen Verschiedener HR-Stellenverzeichnisse.
Prognostizieren Sie die möglichen Stellenentwicklungen und zeichnen Sie potenzielle Karrierewege.
Visualisieren Sie auf einfache Weise die möglichen Stellenentwicklungen in einem Mobilitätsbereich innerhalb Ihres Unternehmens.
Simulieren und planen Sie Ihre Langfristige Personalstrategie.
Modellieren Sie verschiedene Personalszenarien im Einklang mit Ihrer Unternehmensstrategie und messen Sie die Auswirkungen auf Recruitment, Mobilität, Weiterbildung, Vergütung usw.
Planen Sie Ihre HR-Politik und managen Sie die Entwicklung Ihrer Belegschaft.
