Digitalisieren Sie Ihre Rekrutierungsprozesse: Darstellung und Validierung Ihres Mitarbeiterbedarfs, Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote, Annahme und Bearbeitung interner und externer Bewerbungen, Verwaltung von Einstellungen und Versetzungen.
Beteiligen Sie Ihre Führungskräfte an Ihren Personalprozessen. Steuern Sie auf einfache Weise Ihre Einstellungsrunden und Ihren Bewerberpool, um Ihre HR-Zielsetzungen zu erreichen.
Erstellen, validieren und veröffentlichen Sie Ihre Recruiting-Anforderungen. Personalisieren Sie alle Ihre Tools mit Hilfe des Modellers von TalentSoft, zum Beispiel die Anforderungen Ihrer Manager oder die Veröffentlichungen in Mein TalentSoft.
Ihre Mitarbeiter durchsuchen Jobangebote, sehen sich die Details eines Angebots an, bewerben sich auf Stellen und verfolgen ihre Bewerbungen in Mein TalentSoft.
Vergleichen Sie die Bewerbungen, führen Sie Gespräche durch und wählen Sie die Kandidaten aus, die den Recruiting-Anforderungen Ihrer Manager oder Personaler entsprechen.
Verfügen Sie über Recruiting-Kennzahlen und Reporting durch die Dashboards und Statistiken, die in Echtzeit aktualisiert werden.
