Beteiligen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter an Ihren Auswahl und Einstellungsprozessen.
✔ Definieren Sie Work flows zur Ausschreibung und gestalten Sie Ihre Stellenangebote.
✔ Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote (soziale Netzwerke, Stellenbörsen, Webseite), analysieren Sie die Erfolgsquote der verschiedenen Medien.
Manager: Beteiligen Sie sich an der Rekrutierung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter
✔ Geben Sie Personalbedarf ein und verfolgen Sie Ihre Anfragen.
✔ Personalisieren Sie Ihr Bewerberportal und Ihre HR-Kommunikation.
✔ Profitieren Sie von einer gebrauchsfertigen, barrierefreien Website, die sich nahtlos in die Unternehmensseite einfügt.
✔ Nutzen Sie die vertiefte Integration mit sozialen Netzwerken.
Ihre externen Bewerber: Finden passende Stellenangebote vor.
✔ Schnelle Bewerbung mittels Online-Bewerberprofil.
Mitarbeiter: Informiert über freie Stellen im Unternehmen.
✔ Bewerben Sie sich oder empfehlen Sie andere geeignete Kandidaten.
✔ Personalisieren Sie Ihre Workflows, dokumentieren Sie alle Maßnahmen.
✔ Identifizieren Sie den idealen Bewerber: Effiziente Auswahl- und Entscheidungsunterstützung mit TS Matching & Scoring.
✔ Steuern Sie schnell und einfach Ihre Bewerbungsgespräche.
✔ Holen Sie die Meinung Ihrer Manager zu Bewerbungen ein und kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern mit Hilfe von Brief-, E-Mail- und SMS-Vorlagen.
✔ Analysieren Sie die Wirksamkeit Ihrer Jobboards: Anzahl der Antworten, eingeladene und eingestellte Bewerber etc.
✔ Erstellen Sie Einstellungsvorschläge und bearbeiten Sie Ihre Verträge mit einem Klick mittels Dokumentvorlagen.
✔ Übermitteln Sie Daten mit TS TalentOffice an die Gehaltsbuchhaltung, per Schnittstelle, Excel oder PDF.
✔ Integrieren Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit TS Onboarding.
✔ Verfolgen Sie die Probezeiten mit automatischen Benachrichtigungen.
✔ Identifizieren und halten Sie Ihre Schlüsseltalente.
