TalentSoft hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu bewerten, zu unterstützen und zu entwickeln. Unsere Lösung konsolidiert und visualisiert die Daten über Leistung und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und hilft Ihnen so, die Besten zu finden und im Unternehmen zu halten.
TalentSoft ist die einzige web-basierte Software-Suite, die Sie bei allen Talentmanagement-Prozessen unterstützt: Talente identifizieren, bewerten und entwickeln, sowie zukunftsfähig planen.
So wie hunderttausende Mitarbeiter in mehr als 40 Ländern, entdecken auch Sie TalentSoft!
Integriert und zukunftsorientiert
Vorausschauende Planung von Stellen und Kompetenzen, Beurteilungsrunden, Online-Profile, Weiterbildungspläne, Mitarbeiter-Reviews, Überprüfung von Zielen und Gehältern, Mobilitätsmaßnahmen sowie Recruiting,
Einrichtung und Integration Ihres Verzeichnisses von Stellen und Kompetenzen,
Einfache Nachverfolgung Ihrer Maßnahmen zur HR-Entwicklung, Erhöhung der Produktivität: benutzerfreundliche Dashboards, Werkzeuge für Simulationen und zur Entscheidungsunterstützung.
Personalisiert und erweiterbar, dank dem SaaS-Modus
Sehr schnelle Implementierung,
Keinerlei Kosten für Administration, Upgrades und Updates,
Ein permanenter Webzugriff auf die neuste Version der Lösung,
Ein hoher Personalisierungsgrad: Daten, Optionen und Befugnisse können von der Personalabteilung angepasst werden. Auch die Verwaltung der Verzeichnisse und die Einrichtung von Beurteilungsrunden mit den entsprechenden Formularen und Workflows ist schnell und unkompliziert möglich – ohne Informatikkenntnisse!
HR 2.0
Zugriff auf Informationen mit maximal 3 Klicks ohne Schulung,
Corporate Social Network: Alle Mitarbeiter sind eingebunden,
Mitarbeiter-Loyalität und niedrige Fluktuation, da die Mitarbeiter in ihre Karriereplanung und Weiterbildung eingebunden werden,
Online-Profile Ihrer Mitarbeiter zur Übermittlung von Wünschen sowie Erfahrungen und Know-how,
Steter Informationsfluss zwischen Mitarbeitern, Managern und HR-Entscheidungsträgern.
Europa: Inhalte und Richtlinien
Unterstützt die Beschäftigungsfähigkeit und den sozialen Dialog: Einblicke und Berichte für die EU und Sozialpartner,
Einhaltung der EU-Richtlinien für HR und Informatik,
Integration der neuen Auflagen und Herausforderungen im Talentmanagement: Stressbewältigung, Gleichstellung zwischen Mann und Frau, ältere Mitarbeiter, gesetzlich geregelte Weiterbildung, etc.
