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Ingenico

Performance Management, Stellen- und Kompetenzplanung, Talent Review, leistungsbasierte Vergütung

Aktivität

Ingenico ist mit mehr als 15 Millionen installierten Terminals in 125 Ländern der weltweit führende Anbieter von Zahlungsverkehrslösungen. Der Konzern wächst stark, intern wie extern. Ingenico bietet Lösungen zu Zahlungstransaktionen, Mehrwertanwendungen und sämtliche dazugehörenden Dienstleistungen für alle Einsatzbereiche an.

Anforderungen

Optimierung der konzerninternen Talentmanagement-Prozesse auf globalem Niveau: Performance Management, Stellen- und Kompetenzplanung, Talent Review, Management der leistungsabhängigen Vergütung. Eine Lösung, die sich unkompliziert mit SAP HR integrieren lässt, die den Informationsaustausch optimiert und die Mitarbeiter und Manager enger zusammenarbeiten lässt. Eine global einsetzbare Lösung, die der Personalabteilung Tools zur Entscheidungsunterstützung und der effektiven Verwaltung der weltweiten Mitarbeiterschaft bietet. Schrittweise Ausdehnung auf mehr als 3000 Personen (Mitarbeiter, Manager, HR) in 20 Ländern.

Unsere Antwort

Implementierung einer internationalen, integrierten Talentmanagement-Lösung. Die vielsprachige Software (8 Sprachen, darunter Deutsch, Französisch, Türkisch…) deckt die Gesamtheit der funktionellen Bedürfnisse ab und stellt die Kompetenzen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt des HRIS. Ein Beispiel: Dank des Moduls TS Beurteilen werden einfach und schnell personalisierte Beurteilungsformulare erstellt und den lokalen Besonderheiten angepasst, wobei die jährlichen Beurteilungsprozesse trotzdem konzernweit konsolidiert und vereinheitlicht werden können.

Wichtige Punkte

Weitere Erfolgsgeschichten

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