TalentSoft ist vor allem ein Team, das pragmatisches Denken und echte Leidenschaft für seinen Beruf teilt.

Unsere Gründer ergänzen sich auf einzigartige Weise:

• Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und dem Verkauf von Unternehmensmanagement-Software,
• Mehr als 15 Jahre Management- und Personalberatung bei Großkunden: Coaching, Veränderungsmanagement etc.,
• Mehr als 15 Jahre Fachwissen in der IT und in der Entscheidungsunterstützung.

Ihre Missionen:

Jean-Stéphane Arcis, Geschäftsführer

20 Jahre Erfahrung im Management von Softwareunternehmen.
Kaufmännischer Leiter von Oracle Applications, Geschäftsführer Frankreich & Benelux bei Siebel, Vizepräsident Europa bei Vignette. Hat an der Entwicklung von ERP und CRM für Key Accounts in Frankreich und Europa mitgewirkt. Diplom an der ESCP Europe und MBA Insead.

Seine Mission: TalentSofts Rolle als Marktführer im integrierten web-basierten Talentmanagement zu bestätigen und auszubauen.

Alexandre Pachulski, Leiter Produktmanagement

10 Jahre Doppel-Erfahrung in IT und HR.
Gründung von O2 Consulting, einer Personalberatung. Doktor der Informatik. Dissertation über die Identifizierung von Schlüsselkompetenzen in Unternehmen.

Seine Mission: die innovativste Software-Suite auf dem Markt zu entwerfen, zur Umsetzung der Best Practices im Talentmanagement und zur Entscheidungsunterstützung im Personalbereich.

Joel Bentolila, technischer Leiter

20 Jahre technische Leitung bei großen Softwareherstellern und SSII. ATOS, Computer Associates, Platinum Technologies. Diplom an der Ecole des Mines in Paris.

Seine Mission: Leitung von Forschung und Entwicklung, Steuerung der technologischen Plattform von TalentSoft (SaaS) und Management der Entwicklungsteams.

Vielseitige und komplementäre Kompetenzen

Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unsere Priorität. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt der Implementierung unserer Lösung und helfen ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Talentmanagementprojekte. Wir stellen Ihnen zur Verfügung:

• Die reiche Vielfalt unserer funktionellen Erfahrungen: Start von Aktivitäten, Unternehmensmanagement, Konzeption von Dienstleistungsangeboten, Personalberatung und Talentmanagement, Managementberatung, kaufmännische Leitung, Key-Account-Management, Anregung von Partnerschaften, Finanzen, Marketingleitung, Betriebsmarketing und -kommunikation, technische und IT-Leitung, IT-Entwicklung, F&E etc.,
• Die Erfahrung in diversen Kontexten und Umgebungen: stark wachsende kleine und mittlere Unternehmen, große französische und internationale Konzerne, Beratungsbüros, assoziative und institutionelle Netze etc.,
• Kenntnis mehrerer Sektoren: Industrie, Transport, Finanzen, Versicherung, öffentlicher Sektor, Dienstleistungen, Freizeit, Vertrieb, Medien, Telekommunikation, High Tech, IT, Chemie, Pharmazie, Gesundheit, Energie, Hoch- und Tiefbau, Beratung etc.,