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Mit Talentsoft Leistung & Kompetenzen können Personaler die Mitarbeitererfahrung neu gestalten und den Angestellten einen kontinuierlichen Austausch und interessante Aufgabenbereiche bieten.
Gehen Sie von statischen jährlichen Beurteilungsrunden über zu kontinuierlichen Leistungsbewertungen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in einen kontinuierlichen Austausch ein und verfolgen Sie jederzeit den Verlauf quantitativer und qualitativer Leistungsdaten.
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Stärken Sie die Mitarbeitereinbindung dank 360°-Beurteilungen und sozialem Feedback. Unterstützen Sie Manager dabei, objektive Entscheidungen zu treffen, indem Sie Mitarbeiter um Feedback zu ihren Kollegen bitten.
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Indem Sie strategische, gemeinsame und persönliche Ziele an messbare Ergebnisse knüpfen (OKR-Modell), können Sie eine einheitliche Strategie verfolgen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre eigenen ehrgeizigen Ziele setzen und selbst bestimmen, wie ihr Beitrag den Erfolg des Unternehmens fördern kann.
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Leistungsbasierte Prämienberechnung
Individuell anpassbare Beurteilungsformulare
Selbsteinschätzung
Benutzerdefinierte Analytics
Upward-Feedback zur Beurteilung von Managern
Workflow-Verwaltung
Delegation von Beurteilungen
Entwicklungspläne
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