Unterstützen Sie die Umstrukturierung Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Personalstrategie an die Ziele des Unternehmens anpassen und auf eine transparente Kommunikation zu Ihrem Einstellungsbedarf setzen. Mit Talentsoft können Sie Ihre aktuellen Stellenverzeichnisse mit dem zukünftigen Bedarf abgleichen, um eventuelle Kompetenzlücken zu identifizieren und entsprechende Entwicklungspläne festzulegen.
Erstellen Sie Stellenverzeichnisse und vergleichen Sie aktuelle und künftige Stellenbeschreibungen, um den zukünftigen Personalbedarf abzuschätzen. Antizipieren Sie Veränderungen und Kompetenzlücken und erstellen Sie einen entsprechenden Maßnahmenplan.
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Talentsoft Personalplanung ist nativ mit der Kompetenzbewertung integriert und ermöglicht den Abgleich vorhandener und benötigter Kompetenzen. So können Sie zukünftigen Einstellungsbedarf und funktionelle Mobilität in Ihrem Unternehmen vorausplanen.
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Sichern Sie die Kontinuität für Schlüsselpositionen, indem Sie wichtige Kompetenzen sowie die jeweils erforderlichen Niveaus erfassen. Fördern Sie interne Mobilität durch die unternehmensweite Veröffentlichung von Stellenangeboten und Karrierepfaden.
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Erstellen umfassender Stellenverzeichnisse
Erfassen von Weiterbildungsbedarf
Festlegen von Einstellungsplänen
Nutzung von Daten aus Beurteilungen
Anpassung strategischer HR-Ziele
Erweiterte Inhalte für Stellenbeschreibungen
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