Was ist Human Capital Management?

Human Capital Management: Die Software für die Personalwirtschaft 2.0

Mit Hilfe des Human Capital Management werden die Qualifikationen der gesamten Mitarbeiter gebündelt: Jeder einzelne Mitarbeiter besitzt ein Leistungspotential, welches er sowohl durch allgemeine, als auch durch betriebliche Maßnahmen zur Qualifikation erlangt hat. Dieses bildet eine wesentliche Grundlage für das Wachstum und den Wohlstand des jeweiligen Unternehmens. Schätzt ein Unternehmen das Human Capital Management der Mitarbeiter und achtet deren Kenntnisse, dann sind diese umso mehr bereit, ihr gesamtes Potential besser zu nutzen. Davon profitieren alle: Die Mitarbeiter ebenso, wie das Unternehmen.

Damit ein Unternehmen zukunftsfähig bleibt, müssen die Qualifikationen der Mitarbeiter ebenso weiter entwickelt und bewertet werden. Dazu gehört ein Kompetenz- oder Skillmanagement, welches diese Potentiale der Mitarbeiter effektiv nutzen kann und auf dieser Basis die jeweiligen Kompetenzen entwickelt, welche für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit notwendig sind. Erst mit Hilfe des Kompetenzmanagements lassen sich die Rahmenbedingungen für das Unternehmen kontrollieren und steuern. Dazu gehört eine jährliche Kampagne, bei der die Qualifikationen der Mitarbeiter ebenso bewertet werden, wie deren Ziele. Mit Hilfe geführter Interviews lassen sich Karrieren planen und gesteckte Ziele überprüfen. Das gilt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ebenso, wie für weltweit vertretene Konzerne. In einem harmonisierten und standardisierten Prozess lassen sich die Ergebnisse aus den Bewertungen leicht aufzeigen und sichtbar machen.

Mit einer entsprechend geeigneten Software wird sowohl die Erhebung der Daten, als auch deren Verarbeitung erleichtert. In der Zeit, in der die Informationen verarbeitet werden, werden gleichzeitig die Statistiken über die Mitarbeiter analysiert. Jedoch ist es dafür unbedingt notwendig, die dabei entstandene Lösung auf Ihr konkretes Unternehmen, auf Ihr Geschäft, Ihre Kompetenzen und Ihre Kultur anzupassen. Dabei verwalten unsere geschulten Teams nicht nur Ihre speziell auf Sie zugeschnittene Software, sondern sorgen dafür, dass diese ständig aktualisiert und somit auf dem neuesten Stand ist.

Human Capital Management nutzt Talentsoft zur Auswertung

Für die Geschäftsführung, welche ihr Human Capital Management professionell nach Art des 2.0 aufbauen möchte, bietet Talentsoft eine Lösung, in der sämtliche Auswertungen personalisiert und auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt werden können. Ihre persönliche Talentsoft-Management Lösung passt sich dabei perfekt an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens an. Sie können dabei entweder die Lösung für den gesamten HR Prozess wählen, oder Sie adaptieren jeweils die entsprechende Talentsoft-Suite für Ihre einzelnen Umfragen.

Mit Hilfe des Moduls Talentsoft Evaluation können Sie die einzelnen Formblätter und Maskierungen je nach Geschäftsfeld Ihres Unternehmens und der bei Ihnen beschäftigten Mitarbeiter diese entsprechen ihrer Berufe und Kenntnisse anpassen. Die Software ist Cloud-basiert und erlaubt somit jedem Personalmanager, die einzelnen Teams und ihre Mitarbeiter übersichtlich im gesamten virtuellen Prozess wahrzunehmen. Die virtuelle Verarbeitung sämtlicher Daten spart nicht nur Papier, sondern ist wesentlich effektiver. Sie verschwenden keine Zeit für die Eingabe der Daten mehr, sondern erhalten die Ergebnisse der jeweiligen Updates in Echtzeit. Wenn Sie die Software von Talentsoft nutzen kann die Personalabteilung, welche die HR verwaltet und bündelt, sämtliche Prozesse schnell anpassen. Ob einzelne Prozesse, gesamte Abläufe, präzise abgestimmte Vergütungen oder das ganze Karrieremanagement lässt sich mit Talentsoft bequem und übersichtlich verwalten. Aus den Statistiken, welche Sie dank der Personalbewertungen erhalten, lassen sich mächtige Werkzeuge entwickeln, mit deren Hilfe Sie genaue strategische Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen können.

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Die Zukunft Ihres Unternehmens wird immer mehr davon abhängen, dass Sie die in ihm vorhandenen Kompetenzen nutzen, über diese immer aktuell informiert sind, damit Sie diese effektiv ausbauen können. So behalten Sie Ihren Vorsprung, bauen diesen weiter aus und richten Ihr Unternehmen nachhaltig für die Zukunft aus. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie ein großes, weltweit agierendes Unternehmen oder ein mittelständischer Betrieb sind.