Ziele setzen, Ergebnisse erzielen.

Mit dem OKR-Feedback-Ansatz von Talentsoft können Mitarbeiter für sich selbst aber auch für Ihr Unternehmen über Grenzen gehen und weitaus mehr erreichen als jetzt schon.

„Continuous Conversation“ ist eine Lösung zur Unterstützung von Coaching-Gesprächen zwischen Fühungskräften und Mitarbeitenden Ihres Unternehmens. Setzen Sie flexible Ziele, überprüfen Sie Feedback und verfolgen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR).

Bringen Sie alle an einen Tisch

Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, geben Sie ihnen eine Aufgabe und aktivieren Sie sie langfristig. Bringen Sie Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele in Einklang sowie die Arbeitsleistung aller Beteiligten zum Vorschein.

Schaffen Sie eine Feedback-Kultur

Benachrichtigen Sie Kollegen und Mentoren, wenn ein Projekt beginnt. Fördern Sie Echtzeit-Feedback zu den Fortschritten Ihrer Mitarbeitenden und verfolgen Sie die Erfolge und Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Jede Bewertung zählt

Werten Sie Leistungsbeurteilungen mit kontinuierlichem Austausch und Interaktionen auf. Stimmen Sie die OKRs Ihrer Mitarbeiter mit den laufenden Projekten ab. Erhalten Sie ein umfassendes Bild über individuelle Fortschritte und richten Sie Ihre zukünftigen Ziele daran aus.

Und so funktionierts

Wenn Ihnen das alles gefällt, würden wir Ihnen gerne mehr zeigen. Hier erfahren Sie, wie unsere Lösung funktioniert und was genau Sie damit machen können.

Kontinuierlicher Dialog

  • Importieren Sie die laufenden Ziele Ihres Teams in “Continuous Conversation” oder erstellen Sie neue Ziele.
  • Ordnen Sie jedem Ziel Schlüsselergebnisse zu.
  • Wählen Sie Mitwirkende (Mentoren oder Experten) aus, die zur Erreichung der Schlüsselergebnisse beitragen.
  • Fügen Sie Checklisten, Aktionen, sowie die Weitergabe und Nachverfolgung von Kommentaren und die Aufforderung zu bzw. die Bereitstellung von Feedback hinzu.
  • Nutzen Sie die Feedbackwand für gegenseitige Ratschläge und Lob.
  • Prüfen Sie Manager-Dashboards, um die Akzeptanz in Abteilungen und Teams zu verstehen und identifizieren Sie Ziele sowie Mitarbeitende, die binnen kurzer Zeit zusätzliche Hilfe benötigen.
  • Behalten Sie den Überblick über OKRs direkt in Microsoft Teams.

Laufendes Zielmanagement

OKR-Dashboards für Manager

Verwaltung des Feedback von Kollegen

Verwaltung von Persönlicher Dialog

Kundenerfahrungen

Unser Versprechen: Wir unterstützen Unternehmen, Mitarbeitende und Führungskräfte bei Transformation und Wachstum. Dies können wir nur erreichen, wenn wir Hand in Hand mit Ihnen zusammenarbeiten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie auch wirklich das Beste aus unserer offenen Plattform herausholen. Unsere Services bieten die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen als Talentsoft-Kunde durch die Nutzung unserer Lösung zu erweitern.

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Sie möchten unsere Plattform in Aktion sehen? Kein Problem! Wir haben viele kurze, nützliche Videos, die zeigen, wie unsere Lösung funktioniert und wie sie Sie dabei unterstützt, Potenziale zu erschließen.