Talentmanagement

5 Säulen der Unternehmenskultur im Jahr 2021

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Was es braucht, um eine engagierte Kultur aufzubauen

Da sich die Welt um uns herum ständig weiterentwickelt, ist der Erhalt und das Wachstum einer starken Unternehmenskultur entscheidend. Aber wo soll man anfangen?

Laden Sie unsere Checkliste herunter, um Tipps von HR-Profis zu erhalten, die bei der Kultivierung einer authentischen und engagierten Kultur in ihren Organisationen hervorragend abschneiden.

Unternehmenskultur beginnt an der Spitze

Der erste Schritt zu einer starken Unternehmenskultur ist die Festlegung eines Wertegerüsts für Ihr Unternehmen – und das muss von der Führungsmannschaft kommen. Was gibt es Besseres, als mit gutem Beispiel voranzugehen? Wenn Führungskräfte ihre klare Vision mit positiven Zielen verbinden, ist es für alle anderen leicht, diesem Beispiel zu folgen.

Umdenken, neu denken, neu gestalten

Viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie ihre Unternehmenskultur im Jahr 2021 aufrechterhalten können – eine Kultur, die sich stark auf die “alten” Arbeitsweisen und die Möglichkeit, sich persönlich zu treffen, verlassen hat. Aber was wäre, wenn Sie stattdessen Ihre Kultur von Grund auf neu aufbauen würden?

Wie bei jedem neuen Bauprojekt brauchen Sie ein solides Fundament, damit Ihre Struktur nicht auseinanderfällt. Unsere neueste Checkliste zeigt, was nötig ist, um eine solide Unternehmenskultur aufzubauen oder wiederherzustellen, hinter der die gesamte Organisation stehen kann.

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