Talentmanagement

Fit für New Work: Ist Ihr HR-Management auf dem neuesten Stand?

8min 7 Jun 2021

Talente rekrutieren, Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen, arbeitsrechtliche Fragen klären und sich um das Personalmanagement kümmern: Die Arbeit im Bereich Human Resources ist vielfältig.

Mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie kam HR allerdings eine wesentlich strategischere Rolle zu und damit zahlreiche neue Aufgaben wie der Schutz der Mitarbeitergesundheit, das Aufrechterhalten der Arbeitsproduktivität unter neuen Voraussetzungen, die Unterstützung von Führungskräften bei den Sofortmaßnahmen zur Sicherung der betrieblichen Abläufe oder in der Krisenkommunikation. Um diese Entwicklungen erfolgreich zu meistern und alle HR-Prozesse effizient und dynamisch abzubilden, ist der Einsatz einer Cloud-basierten HR-Lösung unentbehrlich.

Fakt ist: Personalleiter haben aktuell aufgrund der wirtschaftlichen Situation jedoch einen schweren Stand, wenn es darum geht, sich die Budgetfreigabe für ein neues HR-Tool einzuholen. Dabei unterstützt ein Upgrade oder gar der Ersatz einer in die Jahre gekommenen Lösung die Digitalisierung im Unternehmen und gibt den Mitarbeitern zusätzlich die richtigen Werkzeuge an die Hand, um ihre eigene Produktivität und Effizienz zu steigern.

Um die Top-Entscheider Ihres Unternehmens von der Notwendigkeit einer neuen HR-Technologie zu überzeugen und ihnen den Wert dieser Investition darzulegen, ist eine hieb- und stichfeste Argumentation ausschlaggebend. Im Rahmen dieses Guides beleuchten wir, welche Schritte dafür relevant sind und auf welche Faktoren Personalverantwortliche besonders achten sollten.

Hier ein kleiner Einblick:

  • Schritt 1: Die Zielsetzung im Bereich HR-Management verstehen
  • Schritt 2: HR-Management-Ziele an den strategischen Unternehmenszielen ausrichten
  • Schritt 3: Relevante Stakeholder einbeziehen
  • Eine praktische Übersicht zur Strukturierung Ihrer Präsentation

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