Dassault Aviation gestaltet seine Bewerbererfahrung mit Talentsoft Bewerbermanagement völlig neu

Auf einen Blick

Luftfahrtindustrie
Branche
8,000
Mitarbeiter
90
Länder

Kontext

Dassault Aviation blickt auf 100 Jahre Erfahrung in der Luftfahrtindustrie zurück. Das Familienunternehmen zählt 8.000 Mitarbeiter und seine Kunden stammen aus über 90 Ländern weltweit. Daher hat sich das Unternehmen für Talentsoft Bewerbermanagement entscheiden, um ein großes Hauptziel zu verfolgen: den Bewerbern ein intuitives und benutzerfreundliches Online-Portal bereitzustellen.

Herausforderungen

  • Neugestaltung der Interaktionen mit den Bewerbern und Optimierung der Bewerbererfahrung
  • Anwerben neuer Profile, die sich seltener aktiv beim Unternehmen bewerben, wie zum Beispiel Juristen oder Finanz- und IT-Experten
  • Ausbau des Bewerbersourcings im Rahmen der Personalbeschaffungsstrategie
  • Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung

Ergebnisse

  • Schnellere Bearbeitung und bessere Beziehungen zu den Bewerbern
  • Vereinfachtes Sourcing über soziale Medien
  • Parametrierung durch die Personaler zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Spezifische Analysen und automatisierte Berichte
  • Erste bestens gesicherte SaaS-Lösung, die bei dem Luftfahrtriesen implementiert wird

Produkte

Weitere Informationen zu den vom Kunden genutzten Anwendungen.

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Da wir im Verteidigungssektor tätig sind, sind unsere IT-Sicherheitsanforderungen extrem hoch. Talentsoft wird diesen Anforderungen gerecht und garantiert ein gesichertes Hosting sowie den Schutz der Bewerberdaten. Der Anbieter konnte uns eine sichere Lösung bereitstellen, auf die wir problemlos von unseren PC-Arbeitsplätzen aus zugreifen können.
Cécile Giraud
Leiterin für Beschäftigung und berufliche Entwicklung — Dassault Aviation
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