Dassault Aviation | Talentsoft

Luftfahrtindustrie

8,000

Kontext

Dassault Aviation blickt auf 100 Jahre Erfahrung in der Luftfahrtindustrie zurück. Das Familienunternehmen zählt 8.000 Mitarbeiter und seine Kunden stammen aus über 90 Ländern weltweit. Daher hat sich das Unternehmen für Talentsoft Bewerbermanagement entscheiden, um ein großes Hauptziel zu verfolgen: den Bewerbern ein intuitives und benutzerfreundliches Online-Portal bereitzustellen.

Herausforderungen

Neugestaltung der Interaktionen mit den Bewerbern und Optimierung der Bewerbererfahrung
Anwerben neuer Profile, die sich seltener aktiv beim Unternehmen bewerben, wie zum Beispiel Juristen oder Finanz- und IT-Experten
Ausbau des Bewerbersourcings im Rahmen der Personalbeschaffungsstrategie
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung

Ergebnisse

Schnellere Bearbeitung und bessere Beziehungen zu den Bewerbern
Vereinfachtes Sourcing über soziale Medien
Parametrierung durch die Personaler zur kontinuierlichen Verbesserung
Spezifische Analysen und automatisierte Berichte
Erste bestens gesicherte SaaS-Lösung, die bei dem Luftfahrtriesen implementiert wird

Produkte

Weitere Informationen zu den vom Kunden genutzten Anwendungen.

Recruiting

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Manage your entire recruitment process successfully: from job requests to onboarding, in a unified, complete and intelligent solution.

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Da wir im Verteidigungssektor tätig sind, sind unsere IT-Sicherheitsanforderungen extrem hoch. Talentsoft wird diesen Anforderungen gerecht und garantiert ein gesichertes Hosting sowie den Schutz der Bewerberdaten. Der Anbieter konnte uns eine sichere Lösung bereitstellen, auf die wir problemlos von unseren PC-Arbeitsplätzen aus zugreifen können.

Cécile Giraud

Leiterin für Beschäftigung und berufliche Entwicklung — Dassault Aviation

Dassault Aviation gestaltet seine Bewerbererfahrung mit Talentsoft Bewerbermanagement völlig neu

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